CONSEIL STRATéGIQUE

Dirigeants, faites de chaque contact au sein de l’organisation un levier d’engagement et de performance collective.

En tant que dirigeant, vous savez que l’engagement de vos collaborateurs est une condition indispensable AU succès de votre entreprise.

Selon l’Observatoire de l’Engagement :

“Les dirigeants d’entreprise (DG, DRH, Directeurs fonctionnels) se représentent l’engagement des salariés comme des comportements d’investissements et une adhésion aux valeurs et aux projets de l’entreprise :

  • Un salarié engagé contribue plus que la normale au fonctionnement de l’entreprise
  • Un salarié engagé adhère fortement aux objectifs (culture, valeurs, changements, performances)"

Chaque moment de contact au sein de l’organisation est une opportunité de construire cet engagement, de lui donner du sens grâce à une proposition managériale puissante dans laquelle chaque membre de l’organisation peut se retrouver et adhérer.

Êtes vous sûr·e d’en profiter vraiment ?

DE QUOI S'AGIT-IL ?

La première communication interne d’une entreprise, c’est la communication des dirigeants.

C’est donc un véritable partenariat sur mesure que nous vous proposons afin de vous aider à avoir le juste impact, au juste endroit, au juste moment, à chaque contact :

  • Communication institutionnelle du dirigeant
  • Stratégie de communication interne
  • Elaboration et diffusion d'une culture d'entreprise
  • Séminaires stratégiques et opérationnels (CODIR, Séminaires commerciaux, séminaires d'équipes ou de départements)
  • Réunions stratégiques (Budget, Stratégie, CODIR, COMEX, réunions de crise...)

En avez-vous pour votre argent ?

Combien de temps et de ressources investissez-vous chaque année pour générer cet engagement et créer cette culture interne dont vous avez tant besoin ?
Avez-vous le sentiment d’en obtenir un R.O.I qui soit à la hauteur ?

Combien avez-vous dépensé pour votre dernier séminaire d’équipe ? Vos collaborateurs se sont sans doute amusés, ils ont probablement apprécié votre convivialité, mais pensez-vous qu’ils aient bien intégré la stratégie et la culture de l’entreprise ?

Globalement, vous dépensez des budgets conséquents en communication interne, en formation, en séminaires, en réunions off-sites, en événements, en communication digitale, etc !


Et avec quel résultat ? Vos N-1 sont passifs, vos N+1 vous mettent la pression, et chacun à les yeux rivés sur les chiffres de sa fiche de paye ou de son bilan annuel.

Dirigeants, vous êtes les seuls dans toute l’organisation à être détenteur à la fois du pouvoir structurel et de la puissance relationnelle.

Grâce à ces deux leviers et à la méthode I.M.PA.C.T.S., exclusivement développée par Mycelium Consulting, vous pouvez faire de chaque contact au sein de votre organisation un levier d’engagement et de performance collective.

Grâce au conseil stratégique en communication du dirigeant et communication interne de Mycelium Consulting, vous allez pouvoir

  • élaborer une stratégie de communication interne porteuse de sens et de transformation,
  • faire de votre séminaire de département (commercial, opérations, DSI, etc) un véritable vecteur de culture collective, partagée et intégrée,
  • donner toute la puissance qu’elles méritent à vos réunions stratégiques (CODIR, COMEX, Budget, événements internes)
  • Et incarner la puissance de votre entreprise dans toutes ses dimensions, à l’interne et à l’externe.

Ça vous tente ?

Faites de chaque contact un levier d’engagement et de performance

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